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헤드헌팅 프로세스(기업)
Career & Scout Headhunting Process
헤드헌팅 전문 커리어앤스카우트가 합리적인 채용 솔루션을 제공합니다.
커리어앤스카우트만의 헤드헌팅 시스템과 정보력은 차별화된 헤드헌팅 서비스로 구현됩니다.
헤드헌팅 프로세스
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헤드헌팅 후보자 추천 의뢰
기업으로부터 후보자 추천 의뢰를 받고 채용 가능성에 대해 분석을 합니다.
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- 2
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헤드헌팅 계약 체결
기업과 계약 체결 후 정식 고객사로 등록되고 후보자 추천이 진행됩니다.
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- 3
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인재 Search 진행
내부 헤드헌팅 DB 시스템과 인적 네트워크를 통하여 후보자를 선별합니다.
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- 4
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사전 인터뷰
담당 컨설턴트(헤드헌터)가 사전 인터뷰를 통하여 후보자 검증을 합니다.
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- 5
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고객사에 인재추천
고객사에 후보자를 추천하면 고객사는 적합한 후보자와 면접을 진행합니다.
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- 6
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후보자의 채용결정
고객사에서 후보자 최종 검증 후 연봉과 처우를 정하고 채용 결정을 합니다.
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- 7
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채용 확정 및 헤드헌팅 수수료 지급
후보자 채용이 성사되면 고객사는 커리어앤스카우트에 수수료를 지급합니다.
“커리어앤스카우트에서 진행하는 헤드헌팅은 체계적인 정보 시스템에 기반을 두고
운영되기에 고객사에서 찾는 최적화된 인재 추천이 가능합니다.”
커리어앤스카우트 지침
ISO 인증 헤드헌팅 전문기업 커리어앤스카우트는 Executive Search Firm 으로서 지켜야 할 윤리관행과 AESC(Association of Executive Search Consultants of the USA)의 지침을 준수합니다.
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1.
저희는 고객사 프로젝트를 수행할 수 있는 충분한 능력을 보유하고 있다고 판단할 경우에만 헤드헌팅 계약을 체결합니다.
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2.
저희는 고객사 및 후보자와 관련된 모든 정보에 관하여 영업비밀로 인정하므로 비밀유지의무를 철저히 준수합니다.
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3.
저희는 고객사에 추천하는 후보자 이력서에 대해 철저한 검증을 하고 잘못된 부분을 발견하면 즉시 고객사에 알립니다.
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4.
저희는 고객사로부터 받은 공식 프로젝트에만 후보자 정보를 제공하며 후보자의 완벽한 동의로 프로젝트에 추천합니다.
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5.
저희는 고객사에 추천한 후보자의 신상변동 및 특이사항이 있으면 고객사에 후보자 관련 사실관계를 신속하게 알립니다.
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6.
저희는 적합한 후보자를 찾기 어렵거나 프로젝트 진행이 불가능한 경우 고객사에 해당 사유를 알리고 대안 제시를 합니다.
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7.
저희는 고객사와 체결한 업무협약서의 내용을 지켜야 할 의무와 책임이 있기에 신의 성실한 자세로 계약 내용을 준수합니다.
